Kerro Jotain Itsestäsi
Olen muutamia vuosia sitten tehnyt pariin otteeseen täällä blogissa postauksen, jossa olen pyytänyt teitä seuraajia esittelemään itsenne. Niitä on ollut aivan ihana lukea, tuntuu kuin olisi saanut "kasvot" monelle teistä! Välillä olen miettinyt, että haluaisin tehdä tämän näin vuosien jälkeen taas uudestaan, ja nyt mieleeni juolahtikin, että tämähän voisi olla hyvä ajankohta pienelle esittelykierrokselle, kun monilla on enemmän aikaa. Olisi ihana kuulla, keitä sieltä ruudun takaa oikein löytyy – minkä ikäisiä olette, mitä teette työksenne tai opiskelette, mitä harrastatte tai mistä asioista pidätte? Sana on vapaa, voit kertoa itsestäsi mitä vaan! Eikä haittaa, vaikka olisit esitellyt itsesi aiempien vuosien postauksissa, antaa palaa vaan! Voit kertoa itsestäsi ihan mitä tahansa mieleen juolahtaa, tai muuten vaan kuulumisia. Tai jos et halua kertoa itsestäsi mitään, olisi silti kiva jos innostuisit jättämään pienen merkin itsestänne – ihan vaan vaikka kertomalla, että minkälaisista postauksista pidätte.
Kerro jotain hauskaa itsestäsi
Jos vähänkin tuntuu, että kaikki ei ole kunnossa, älä palkkaa. Tämä rekrytoijan ohje on kultainen. Turvallinen pelaaminen on silti vain reunaehto. Varsinainen tavoite on löytää paras osaaja ja kilpailuetu. Haastattelun tehtävä on muodostaa hakijoiden välille eroja. Siksi on yllättävää, miten yleisiä ovat kaksi huonointa työhaastattelukysymystä. 1. "Miten reagoit stressiin? " Työnantajan ylivoimaisesti surkein kysymys on tämä klassikko: "Miten reagoit stressiin? " Kysymys on niin lattea, että rehellisesti sanoen siihen kuuluisi vastata: "Jos pikkuisenkin alkaa tuntua epämukavalta, vedän äkilliset huutoraivarit jokaiselle samassa huoneessa olevalle kollegalle ja lopuksi kopiokoneelle. Sen jälkeen marssin työterveyteen vaatimaan neljän viikon sairauslomaa. Mitäs luulisitte? " Haastattelija kyllä tietää, miten ihmiset reagoivat kuormitukseen: murjottavat, hidastuvat, tekevät hieman huonompia päätöksiä, kommunikoivat karkeasti, voivat fyysisesti huonommin. On hankala asettaa paremmuusjärjestykseen vastauksia, jotka kaikki kuuluvat: "Tunnistan tilanteen ja laitan tehtävät tärkeysjärjestykseen, huolehdin työn ja vapaan erottamisesta, syön terveellisesti, liikun, harrastan ja nukun riittävästi, tapaan tärkeitä ihmisiä. "
Kerro itsestäsi jotain yllättävää
- Tapahtumakalenteri | www.miinanmonttu.net
- Kerro jotain mielenkiintoista itsestäsi
- Kerro jotain kivaa itsestäsi
2. "Kerro itsestäsi" Toiseksi huonoin kysymys: "Kerro itsestäsi. " Sitten kuunnellaan kymmenen minuutin monologi, jonka jälkeen ollaan yhä nollapisteessä täytettävän tehtävän kannalta. Yhtä hyvä kysymys olisi: "Kerro mitä tahansa. " Haluat ehkä tietää, mitkä aiemmat työtehtävät kuvastavat hakemaasi onnistumiskykyä, paineensietoa, oppimista, työskentelytapaa ja motivaatiota, joten kannattaa kysyä mieluummin suoraan niitä. Työnhakijan kannattaa asettua tulevan työnantajan asemaan ja miettiä, miten erottuisi edukseen haettavan tehtävän kannalta. Ei siis pidä miettiä, mikä noin yleensä on parasta omassa osaamisessa ja historiassa. Kolme pahinta virhettä ovat seuraavat. Samat paperit moneen paikkaan Hakemuksia tulee paljon, ja joukossa on tehtävästä riippumatta aina hämmästyttävä määrä täysiä sivullisia. Hakemuksen ensimmäiseen silmäilyyn on aikaa muutama sekunti. Muutamassa sekunnissakin ehtii mainiosti nähdä, ketkä ovat vaivautuneet ajattelemaan asiaa juuri tämän työnantajan näkökulmasta.